THÔNG BÁO TUYỂN CTV CÓ TRẢ PHÍ CỦA TẬP ĐOÀN DIỄN ĐÀN CST VIỆT NAM
Chương trình Cộng tác viên trả phí
Quy định về thử việc
Để tham gia chương trình Cộng tác viên trả phí, ứng viên cần trải qua 2 đợt kiểm tra. Mỗi bài kiểm tra sẽ bao gồm 4 bài dịch về 4 mảng riêng biệt: Tin tức, Đánh giá, Giới thiệu ứng dụng, Thủ thuật để ban quản trị xác định rõ mảng nào phù hợp với ứng viên. Trải qua 2 đợt test nếu bạn được nhận trong tháng đầu bạn sẽ được nhận thử việc với mức nhuận bút như mục thử việc.
Quy định về cách tính độ dài bài viết
Độ dài bài viết sẽ được lấy mốc từ 800 từ. Mỗi bài dưới 800 từ được tính là 1 bài ngắn và trên 800 từ sẽ tính là 1 bài dài. Cụ thể như sau:
1. Nhuận bút thử việc tháng đầu:
• Với bài có từ 1-800 từ sẽ tính 10.000 đồng/bài.
• Từ 801-1600 từ sẽ tính 15.000 đồng/bài.
• Tương tự như thế bài có từ 1601- 2400 từ sẽ tính 20.000 đồng/bài
• Và trên 2400 từ sẽ tính 25.000/bài
2. Nhuận bút từ tháng thứ 2:
• Với bài có từ 1-800 từ sẽ tính 15.000 đồng/bài.
• Từ 801-1600 từ sẽ tính 20.000 đồng/bài.
• Tương tự như thế bài có từ 1601- 2400 từ sẽ tính 25.000 đồng/bài
• Và trên 2400 từ sẽ tính 30.000/bài
Sau khi được nhận chính thức, Hàng tháng chúng tôi sẽ tiến hành tăng nhuận bút cho từng CTV tùy vào năng lực từng người. Mức tăng từ 10-30%. Đánh giá dựa trên mức hoàn thành công việc, chất lượng bài dịch và trách nhiệm với bài dịch của từng người.
Số từ trong mỗi bài viết, sẽ được tính dựa trên bài đã được đăng trên website. Nếu bài chưa được đăng, sẽ tính bằng số từ trong bài dịch (Bài chưa được biên tập).
Quy định về khối lượng công việc
Có một số quy định mà các cộng tác viên trả phí cần phải tuân thủ. Số bài viết tối thiểu trong một tuần cần đạt:
• Ít nhất 7 bài viết ngắn.
• Ít nhất 3 bài viết dài.
Các bài viết không được đăng sẽ không được tính vào thù lao. Chúng tôi sẽ nêu rõ lí do cho Cộng tác viên khi không đăng bài viết.
Quy định về yêu cầu công việc
CST không quy định nghiêm ngặt vấn đề thời gian làm việc của Cộng tác viên trả phí. Nhưng yêu cầu các bạn cần phải tuân thủ theo các quy định sau. Về thời gian gửi bài:
• Bài viết ngắn phải hoàn thành sau nhiều nhất 2 ngày.
• Bài viết dài (Từ 801 từ đến 2400) phải hoàn thành sau nhiều nhất 3 ngày.
• Bài viết dài (Từ 2401 từ trở lên) phải hoàn thành sau nhiều nhất 4 ngày.
Về nghỉ phép:
• Phải thông báo cho ban quản trị qua email hoặc điện thoại hoặc tin nhắn trước 2 ngày.
• Thời gian nghỉ phép không quá 5 ngày (Trừ trường hợp khẩn cấp, cần nói rõ lí do và phải được sự đồng ý của ban quản trị).
• Mỗi tháng không được nghỉ phép quá 2 lần hoặc quá 10 ngày.
Quy định về sa thải
Trong các trường hợp dưới đây, nếu cộng tác viên phạm phải sẽ không được tiếp tục công việc. Cụ thể:
• Không hoàn thành khối lượng công việc được giao quá 4 lần (Vi phạm lần thứ 5 sẽ bị sa thải).
• Nghỉ phép không thông báo quá 2 lần (Vi phạm lần thứ 3 sẽ bị sa thải).
Thanh toán
Thù lao sẽ được thanh toán từ ngày 1 đến ngày 15 của tháng tiếp theo. Số tiền tối thiểu để thanh toán là 500.000 VNĐ. Nếu chưa đủ thì số tiền tháng trước sẽ được cộng dồn vào tháng tiếp theo. Nếu Cộng tác viên chính thức bị sa thải (xem bên trên để rõ hơn), số tiền dưới 100.000VNĐ sẽ không được thanh toán.
Hình thức thanh toán là chuyển khoản hoặc thẻ điện thoại tuỳ các bạn chọn. Ưu tiên các bạn sử dụng hệ thống ngân hàng Đông Á. Các ngân hàng khác sẽ phải chờ khoảng 1/2 ngày (kể từ ngày CST thông báo đã trả thù lao cho bạn) do chuyển tiền liên ngân hàng.
Chú ý:
các bạn nếu xin nghỉ không làm CTV nữa phải báo trước với chúng tôi 15 ngày. trong 15 ngày đó các bạn vẫn phải làm việc bình thường. Nếu các bạn nghỉ ngay chúng tôi không thanh toán.
Hội Đồng Admin
Chương trình Cộng tác viên trả phí
Quy định về thử việc
Để tham gia chương trình Cộng tác viên trả phí, ứng viên cần trải qua 2 đợt kiểm tra. Mỗi bài kiểm tra sẽ bao gồm 4 bài dịch về 4 mảng riêng biệt: Tin tức, Đánh giá, Giới thiệu ứng dụng, Thủ thuật để ban quản trị xác định rõ mảng nào phù hợp với ứng viên. Trải qua 2 đợt test nếu bạn được nhận trong tháng đầu bạn sẽ được nhận thử việc với mức nhuận bút như mục thử việc.
Quy định về cách tính độ dài bài viết
Độ dài bài viết sẽ được lấy mốc từ 800 từ. Mỗi bài dưới 800 từ được tính là 1 bài ngắn và trên 800 từ sẽ tính là 1 bài dài. Cụ thể như sau:
1. Nhuận bút thử việc tháng đầu:
• Với bài có từ 1-800 từ sẽ tính 10.000 đồng/bài.
• Từ 801-1600 từ sẽ tính 15.000 đồng/bài.
• Tương tự như thế bài có từ 1601- 2400 từ sẽ tính 20.000 đồng/bài
• Và trên 2400 từ sẽ tính 25.000/bài
2. Nhuận bút từ tháng thứ 2:
• Với bài có từ 1-800 từ sẽ tính 15.000 đồng/bài.
• Từ 801-1600 từ sẽ tính 20.000 đồng/bài.
• Tương tự như thế bài có từ 1601- 2400 từ sẽ tính 25.000 đồng/bài
• Và trên 2400 từ sẽ tính 30.000/bài
Sau khi được nhận chính thức, Hàng tháng chúng tôi sẽ tiến hành tăng nhuận bút cho từng CTV tùy vào năng lực từng người. Mức tăng từ 10-30%. Đánh giá dựa trên mức hoàn thành công việc, chất lượng bài dịch và trách nhiệm với bài dịch của từng người.
Số từ trong mỗi bài viết, sẽ được tính dựa trên bài đã được đăng trên website. Nếu bài chưa được đăng, sẽ tính bằng số từ trong bài dịch (Bài chưa được biên tập).
Quy định về khối lượng công việc
Có một số quy định mà các cộng tác viên trả phí cần phải tuân thủ. Số bài viết tối thiểu trong một tuần cần đạt:
• Ít nhất 7 bài viết ngắn.
• Ít nhất 3 bài viết dài.
Các bài viết không được đăng sẽ không được tính vào thù lao. Chúng tôi sẽ nêu rõ lí do cho Cộng tác viên khi không đăng bài viết.
Quy định về yêu cầu công việc
CST không quy định nghiêm ngặt vấn đề thời gian làm việc của Cộng tác viên trả phí. Nhưng yêu cầu các bạn cần phải tuân thủ theo các quy định sau. Về thời gian gửi bài:
• Bài viết ngắn phải hoàn thành sau nhiều nhất 2 ngày.
• Bài viết dài (Từ 801 từ đến 2400) phải hoàn thành sau nhiều nhất 3 ngày.
• Bài viết dài (Từ 2401 từ trở lên) phải hoàn thành sau nhiều nhất 4 ngày.
Về nghỉ phép:
• Phải thông báo cho ban quản trị qua email hoặc điện thoại hoặc tin nhắn trước 2 ngày.
• Thời gian nghỉ phép không quá 5 ngày (Trừ trường hợp khẩn cấp, cần nói rõ lí do và phải được sự đồng ý của ban quản trị).
• Mỗi tháng không được nghỉ phép quá 2 lần hoặc quá 10 ngày.
Quy định về sa thải
Trong các trường hợp dưới đây, nếu cộng tác viên phạm phải sẽ không được tiếp tục công việc. Cụ thể:
• Không hoàn thành khối lượng công việc được giao quá 4 lần (Vi phạm lần thứ 5 sẽ bị sa thải).
• Nghỉ phép không thông báo quá 2 lần (Vi phạm lần thứ 3 sẽ bị sa thải).
Thanh toán
Thù lao sẽ được thanh toán từ ngày 1 đến ngày 15 của tháng tiếp theo. Số tiền tối thiểu để thanh toán là 500.000 VNĐ. Nếu chưa đủ thì số tiền tháng trước sẽ được cộng dồn vào tháng tiếp theo. Nếu Cộng tác viên chính thức bị sa thải (xem bên trên để rõ hơn), số tiền dưới 100.000VNĐ sẽ không được thanh toán.
Hình thức thanh toán là chuyển khoản hoặc thẻ điện thoại tuỳ các bạn chọn. Ưu tiên các bạn sử dụng hệ thống ngân hàng Đông Á. Các ngân hàng khác sẽ phải chờ khoảng 1/2 ngày (kể từ ngày CST thông báo đã trả thù lao cho bạn) do chuyển tiền liên ngân hàng.
Chú ý:
các bạn nếu xin nghỉ không làm CTV nữa phải báo trước với chúng tôi 15 ngày. trong 15 ngày đó các bạn vẫn phải làm việc bình thường. Nếu các bạn nghỉ ngay chúng tôi không thanh toán.
Hội Đồng Admin